企业借助文化开展品牌传播活动,比较容易获得目标受众对品牌的认同甚至好感。在品牌文化传播的过程中,企业必须以品牌VI设计的名义,通过各种媒体向目标受众鲜明地传达出一种能够被大多数目标受众接受或认同的文化价值观,这样,企业借助品牌的名义与目标受众沟通和交流的内容就从品牌产品转移到了文化价值观上。或者说,在与目标受众沟通的过程中,品牌只是一种特殊的提供传播内涵的媒介物,而文化价值观才是沟通的内容。
如果目标受众对企业VI设计传播的文化价值观予以认同或赞赏,也就会将这种认同与赞赏转移到提供了这种文化价值观内涵的特殊的媒介物品牌上。比如,李宁品牌在最近几年采用的就是品牌文化传播策略,其向目标受众传递的是“不断超越、积极进取”这样一种文化价值观,根据这一文化价值观所创意的广告语“让改变发生”自然就被众多的目标受众认可甚至赞赏,而这一文化价值观的传播者是李宁品牌,根据移情作用的基本原理,目标受众对李宁品牌的认同或喜爱就是水到渠成的事了。因此,使用品牌文化传播策略更容易获得目标受众对品牌的认同。
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